制度完備　你的努力可以看的見          傳統「做得愈久、領得愈多」的固定薪資年代已不復見，相反地「有多少貢獻、領多少薪水」的浮動薪資結構正在迅速崛起。        從前，只有業務人員的薪資結構採取「底薪＋獎金」的浮動薪資制，現在，許多企業為降低薪資成本壓力，強化員工衝刺業績的動力，也逐漸改用績效表現取代不變的薪資結構。        目前浮動化的薪資結構正在各行各業迅速蔓延開來，想要獲得更多，就要付出更多！南山擁有公平、公正、公開的合約升級制度，可以憑藉自己的努力，完全掌握在自己手中，獲得成功，建構屬於自己的事業。     1. 只要我們很努力，前6～9個月的時間，可以從業務代表合約升級為業務主任。 2. 經過相當的業績和人力要求，12月可以合約升級為業務襄理 3. 到了這個階段，搭配我們的銷售經驗及組織發展的能力，達到公司相關的合約升級規定，15個月之後便可成為區經理，也就是專業經理人。 4. 而任職區經理年資達兩年以上，組織規模與業績達到一定的規定，就可以經營一個屬於自己的通訊處。